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Warum zu uns?

Was wir bieten

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  • Bezahlung nach Pflegetarif zuzüglich weiterer Leistungsbestandteile.
  • 28 Tage Urlaub im Jahr (zuzüglich Sonderurlaub bei einem Jubiläum oder besonderer Leistung), Mehrurlaub ist möglich ( bis zu 35 Tage können individuell hinzugebucht werden)
  • Sonderzuschläge (Jubiläums-, Sonntags-, Feiertags-, Nacht- und Zeitzuschläge) nach betrieblicher Regelung.
  • Betriebliche Krankenversicherung, Kinderkrankenversicherung, Berufsunfähigkeitsversicherung oder Körperschaftspolicen.
  • Betriebliche Altersvorsorge: Arbeitgeberfinanzierte Altersversorgung (3 Prozent vom Bruttogehalt)
  • Zuschüsse zu Kinderbetreuungskosten, Osteopathie und Krankengymnastik
  • Mitarbeiterverpflegung: Hervorragendes und ausgewogenes Frühstücksbuffett sowie Mitarbeiteressen
  • Rabatte: Bonusheft für Zusatzdienste, Standby oder Feiertagsarbeit. Hierüber werden Tankgutscheine, Massage-Gutscheine oder Wertguthaben im Rahmen der lohnsteuerlichen Grenzen aufgeladen.
  • Dienstwagen zur privaten Nutzung auf Anfrage.
  • Gesundheitsförderung.
  • Persönlichkeitsentwicklung: Seminare zu gewaltfreier Kommunikation und Teambuilding.
  • Vielfältige Fortbildungsangebote.
  • Ein familiäres Team: Ein gutes Miteinander, gemeinsame Events und Wohlfühlklima.
  • Moderne Ausstattung: moderne, kostenlose Arbeitskleidung, zeitgemäße Hilfsmittel, welche ein rückenschonendes Arbeiten ermöglichen.
  • Flexible Arbeitszeiten: Voll- oder Teilzeit, Früh-, Spät- und Nachtschicht. Eine zentrale Einsatzplanung steht rund um die Uhr für die Koordination aller Dienste sowie zu Wünschen bezüglich der Arbeitszeit zur Verfügung.