- Bezahlung nach Pflegetarif zuzüglich weiterer Leistungsbestandteile.
- 28 Tage Urlaub im Jahr (zuzüglich Sonderurlaub bei einem Jubiläum oder besonderer Leistung), Mehrurlaub ist möglich ( bis zu 35 Tage können individuell hinzugebucht werden)
- Sonderzuschläge (Jubiläums-, Sonntags-, Feiertags-, Nacht- und Zeitzuschläge) nach betrieblicher Regelung.
- Betriebliche Krankenversicherung, Kinderkrankenversicherung, Berufsunfähigkeitsversicherung oder Körperschaftspolicen.
- Betriebliche Altersvorsorge: Arbeitgeberfinanzierte Altersversorgung (3 Prozent vom Bruttogehalt)
- Zuschüsse zu Kinderbetreuungskosten, Osteopathie und Krankengymnastik
- Mitarbeiterverpflegung: Hervorragendes und ausgewogenes Frühstücksbuffett sowie Mitarbeiteressen
- Rabatte: Bonusheft für Zusatzdienste, Standby oder Feiertagsarbeit. Hierüber werden Tankgutscheine, Massage-Gutscheine oder Wertguthaben im Rahmen der lohnsteuerlichen Grenzen aufgeladen.
- Dienstwagen oder Dienstfahrrad zur privaten Nutzung auf Anfrage.
- Gesundheitsförderung.
- Persönlichkeitsentwicklung: Seminare zu gewaltfreier Kommunikation und Teambuilding.
- Vielfältige Fortbildungsangebote.
- Ein familiäres Team: Ein gutes Miteinander, gemeinsame Events und Wohlfühlklima.
- Moderne Ausstattung: moderne, kostenlose Arbeitskleidung, zeitgemäße Hilfsmittel, welche ein rückenschonendes Arbeiten ermöglichen.
- Flexible Arbeitszeiten: Voll- oder Teilzeit, Früh-, Spät- und Nachtschicht. Eine zentrale Einsatzplanung steht rund um die Uhr für die Koordination aller Dienste sowie zu Wünschen bezüglich der Arbeitszeit zur Verfügung.
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